Компании, сократившие число рабочих дней, уверяют, что это привело к повышению производительности и снижению профессионального выгорания, но отечественные эксперты считают, что в нашей стране время для четырехдневки еще не пришло, пишет КП в Украине.
Неожиданный эффект
— Катастрофически не высыпаюсь и ничего не успеваю, — пожаловалась на днях подруга. – Из-за постоянного недосыпа и стресса начинаю больше есть, и вот уже «наработала» лишние килограммы. Значит, снова идти в зал, и времени будет еще меньше, а недосыпа – еще больше. Какой-то замкнутый круг!
Работать 4 дня в неделю, а 3 дня отдыхать – это большая мечта многих украинцев. Одни говорят, что лишний выходной поможет им наконец-то выспаться, другие планируют решать в этот день какие-то вопросы с жэком, нотариусом, коммунальными службами и т.д., а третьи надеются, что лишний выходной даст им возможность больше времени проводить с детьми.
Интересно, что некоторые работодатели совсем не против таких нововведений. Правда, не у нас, а у «них».
Компании по всему миру, которые уже успели протестировать 4-дневную рабочую неделю, остались очень довольны. Они уверяют, что сокращение рабочей недели приводит не только к росту производительности труда, но и к снижению профессионального выгорания.
«Это намного полезнее, и мы справляемся лучше, если не работаем в безумном темпе», — цитирует агентство Reuters Яна Шульц-Хофена, основателя берлинской компании по разработке программного обеспечения для управления проектами Planio, которая в начале года предоставила десяти своим сотрудникам четырехдневную неделю.
Страховая компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии ввела 32-часовую неделю и сообщила о снижении стресса и повышении вовлеченности персонала.
А Федерация британских профсоюзов (TUC) настаивает на том, чтобы вся страна перешла на четырехдневную неделю к концу столетия. Эту инициативу поддерживает и оппозиционная лейбористская партия.
«Это уменьшит стресс от «жонглирования» работой и семейной жизнью и может улучшить гендерное равенство. Компании, которые уже попробовали это, говорят, что это лучше для производительности и благосостояния персонала», – сказала экономическая глава TUC Кейт Белл.
Европейские трудоголики
Одна из самых коротких среднестатистических продолжительностей рабочей недели – в Нидерландах, 27 часов. Голландские предприятия все чаще переходят на четырехдневку, а средний рабочий день жителя этой страны длится 7,5 часов.
По 35 часов длятся рабочие недели в Ирландии и Франции. И хотя в той же Франции пятница официально является рабочим днем, многие компании делают ее сокращенной, так что после обеда застать сотрудников на рабочих местах непросто.
Жители Дании работают 37,5 часов в неделю. При этом зарабатывают датчане порядка 37,6 евро в час, что более чем на четверть больше, чем в среднем по странам ЕС.
Немцев во всем мире считают трудоголиками, однако рабочая неделя в Германии в среднем длится до 38 часов. При этом во многих немецких компаниях распространена такая практика: в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников вводится сокращение продолжительности рабочего дня.
Самыми большими трудягами в Европе оказались британцы, греки и португальцы. Рабочая неделя греков длится 43,7 часа, а жители Британии, работая столько же, еще и часто задерживаются по окончании рабочего дня. Португальцы трудятся в среднем 48 часов в неделю, хотя эксперты и отмечают: далеко не все время они занимаются своими рабочими обязанностями.
Японцам не хватает времени на личную жизнь
А вот в Азии люди трудятся намного больше. Китайцы работают 60 часов в неделю – 6 дней по 10 часов. На обед китайским сотрудникам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год.
В Таиланде и Индии шестидневка тоже не редкость – большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. Хотя в государственных учреждениях и офисах западных компаний действует 40-часовая рабочая неделя.
В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает до 40 рабочих часов в неделю, но редкий японец ограничивается «стандартом». Дело в том, что для жителей Страны восходящего солнца огромное значение имеет продвижение по карьерной лестнице, а это напрямую зависит от того, сколько времени человек проводит на рабочем месте. Поэтому многие японцы не только часто задерживаются на работе по вечерам, но и выходят поработать по субботам, так что их «офисная неделя» легко переваливает за 50 часов.
Кстати, в Японии правительство начало поощрять компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника, и это неспроста. Дело в том, что многие японцы живут в таком бешеном темпе, что им не хватает времени и сил ни на что.
— Японцы – действительно трудоголики, — соглашается аналитик Даниил Монин. – Работают много и настолько устают, что не остается сил даже на личную жизнь. Так что, не исключено, что в планах японского правительства – поднять рождаемость.
Что касается Украины, то, говорит эксперт, у нас время четырехдневки пока не пришло – украинцам надо не расслабляться, а поднимать экономику.
— Корейцы, например, поднимали свою экономику 12-часовым трудом, — приводит пример Монин. – Поэтому я, скорее, не за сокращение рабочей недели, а за уход от глупых правил. Например, за то, чтобы сотрудники могли работать из дома, если они при этом не теряют производительности.
Кстати, недавний опрос 3 тысяч работников в восьми странах показал: каждый второй считает, что сможет легко выполнить свои задачи за пять часов в день, если после этого он получит возможность уйти с работы.
В тему
Работаем, чтобы больше потреблять
В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.
Предложенный подход поможет частично решить проблемы не только чрезмерного потребления, но и безработицы (ведь если люди будут работать четыре дня вместо пяти при той же производительности, потребность в сотрудниках вырастет на 20%), высокий уровень выброса углерода (это, скорее, сработает, если сотрудники получат возможность периодически работать удаленно) и даже гендерное неравенство (у женщин, которые во многих странах традиционно считаются ответственными за быт, и после работы чувствуют себя как белка в колесе, появится больше свободного времени для себя и семьи).
Компетентно
Нам это не подходит!
— Введение «четырехдневки» — это хороший метод для стран, которые преодолели трудовую бедность, то есть бедным будет лишь тот, кто сидит без работы, — поясняет аналитик Алексей Кущ. — У нас же ключевая проблема — бедны как раз те, кто работают. Украине четырехдневная рабочая неделя не подходит по одной простой причине: для дополнительного выходного дня нужно иметь достаточно средств, чтобы использовать его для отдыха, саморазвития, экскурсий, путешествий и т.д.
В условиях трудовой бедности дополнительный выходной становится еще одной причиной социальной фрустрации и лишним поводом напиться с горя. Хотя пару дополнительных выходных дней летом или осенью украинцам точно бы не повредили.
Кроме того, на мой взгляд, нужно унормировать зимний период выходных: с 25 декабря по 7 января все равно никто не работает, так почему бы не создать «общенациональный вертеп» — не одним же политикам его творить? А так будем две недели колядовать всей страной в Козине или Конча-Заспе.
